领导对你的态度，决定了你的前途

职场上领导会不会一碗水端平？答案是不一定。

　　那么领导会不会看一个员工不爽，私底下针对他？答案是很有可能。

　　有些员工因为太有个性，经常跟领导对着干，或者工作态度能力不行，让领导有些看不起，再或者是得罪了领导，让领导心里不爽，给他穿小鞋。

　　领导也是人，有自己的喜怒哀乐，职场上领导控制了大部分资源，也就决定了你的升迁。

　　我认识一个做新媒体的女生，整个公司就属她干的活最多，然而她最不招领导待见。

　　策划活动需要她来干，吸粉的人也是她，每天写稿子写到晚上十一点多，还被领导批评写的稿子质量不行。

　　据她说，晚上稍微回去晚一点就来不及洗头。每个周末是她最期盼的日子，因为可以休息半天，然后洗个澡睡一觉。

　　整个公司上上下下都知道她很忙，其他人很同情她，但是领导不由分说把活塞给她，别人虽然同情，也帮不上忙。

　　后来公司调薪，所有人工资都调了，只有她还是原来那点。

　　她崩溃了，回家大哭了一场，终于提交了辞职报告。

　　她离职后一段时间，终于有原公司的同事告诉她真相，原来领导早就看她不顺眼，故意整她。

　　她这人说话心直口快，无意当中得罪了这位心眼很小的领导，进了领导的黑名单。

　　大家都知道这位领导是个小人，可是领导毕竟是领导，没人敢随便得罪，也就帮不上她什么忙。

　　像这位女生这种情况有点太惨了，其实领导故意针对员工，一般会有几种情况，一定要警惕。

　　如果领导故意挑刺，那他就是在排挤你。

　　一个团队是一个整体，事情没有做好，团队当中的每个人都有责任，如果领导不批评别人，偏偏把你拿出来点名批评，那他很有可能在针对你。

　　你把事情做好了，没有得到表扬，一旦犯了什么错误，就会再三把你的错误拿出来展示，唯恐别人不知道似的。

　　再者就是鸡蛋里面挑骨头，从你做的事情里面专门挑出错误来找事。

　　事情做好了，团队里面其他的员工都受到了表扬，唯独把你给忘了，这个不是领导的疏忽，而是他故意为之。

　　有这些情况，领导是在故意打压你。不是在警告你，就是在逼迫你辞职。哪怕你留下来，也会活得战战兢兢。

　　遇到具体的情况，要具体分析对待。如果你得罪的领导人品比较正直，那么你一定在工作当中要好好表现，该认错的时候认错，该调整表现的时候调整表现。

　　如果领导心眼比较小，容不得人，那么你就要开始给自己找退路了。

　　如果是因为自己的工作态度不端正，或者业绩水平太差，平常对待工作不够认真，就要调整态度，在领导面前表现自己能干的一面。

　　如果领导觉得你工作能力太突出，会对他的职位造成威胁，你就要收敛一下锋芒，多尊重他的想法和意见。

　　职场上资源和权力都掌握在领导手中，如果领导不愿意给你机会，平常工作当中重要的事情不交给你来办，把你当做空气，那么你很难在职场上做出一番成就。

　　在职场上一定要收敛自己的脾气和性情，多尊重别人，摆正位置，才能在工作当中越做越好。