职场年轻人求职时的哪些行为是企业大忌

前几天公司计划扩招几名技术部门的员工，领导要求应届毕业生或者往届毕业生，经验不限，公司可以培养。经过几轮简历筛选，我约了七八位候选人过来面试，结果没有一位合适。他们之中有学历和工作经历优秀的，但是表现让领导不满意。

　　也许是他们太过于年轻，感觉像个没长大的孩子，充满稚气，让企业敬而远之。那么职场年轻人在求职时有哪些行为让企业很反感呢？

　　一、时间观念差

　　不能按约定的时间准时参加面试，面试迟到不提前与企业沟通，不拿面试当回事，感觉参加面试跟玩儿似的。而且面试迟到了，态度上没有任何歉意，言语上更没有只言片语的谦虚，给企业的第一印象不好。

　　在一些规模比较大、企业知名度比较高的公司，面试人员只要迟到一分钟，哪怕再优秀，企业直接拒面，不要。企业的时间观念特别强，对人员的守时程度要求高。

　　二、工作稳定性差

　　我面试的几位职场年轻人，年龄普遍在21-23岁之间，刚走出校门，或者是刚工作一年左右。

　　这些年轻人都很有自己的想法，想趁着年轻多学些东西，多尝试几个行业的工作，提升自己。其中一位在上家公司就干了一年，离职原因是觉得自己用一年的时间差不多把该学的都学会了，所以想换个工作，学学别的。一听他这话，哪家企业估计都不敢录用。

　　年轻固然是资本，但是也要有自己的职业发展规划，不能东窜西窜，哪份工作都干不长，企业是最忌讳用稳定性差的员工。因为企业录用和培养一个员工，是有成本的，企业投入了成本，自然是希望员工给企业带来收益，而不是员工干一段时间就溜了。

　　三、情绪不稳定

　　有位面试者22岁，去年从一本院校毕业，在校期间做过科研，毕业后进了一家知名企业做技术，工作刚满一年。

　　面试过程中问他为什么考虑从上家单位离职，他给的理由是内心烦躁，加上家里有点事，所以离职，回家歇了半年。

　　面试全程面无表情，带着一股桀骜不驯的气质，不稳重。面试结束后，我客客气气的把他送走了。这样的员工不敢用，阴晴不定，不好管理，流失率高。

　　四、面试草率

　　我见过面试者做的最草率的事情是一份纸质版简历重复使用。他面试时带过来的简历，皱皱巴巴，上面还留有别的企业面试时留下的字迹，可以肯定他这份简历应该面过好几家了。对待面试如此草率，这不是和企业开玩笑嘛。

　　面试应该是一件值得求职者高度重视的事情，因为它决定着求职者的经济命运。无论是从简历到着装到面谈，每一步都要走稳，不能糊弄，更不能草率敷衍，毕竟是自己的事情，处理不好，祸害的就是自己，对别人没什么影响，无关紧要。

　　所以本着对自己负责任的态度，认真对待求职面试，自己不争气，别人想帮都帮不上